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適應新時代要求推動干部擔當作為

張廣智

習近平總書記強調,進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想,關鍵要靠干部擔當作為。要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,牢固樹立講擔當、重擔當的鮮明導向。這些重要論述著眼黨和國家事業全局,深刻闡明了為什么擔當、怎樣推動更好擔當等重大問題,為我們激勵新時代干部擔當作為提供了根本遵循。激勵干部擔當作為,必須始終把政治建設擺在首位,著力落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,蓄朝氣、強銳氣、涵底氣,不斷激發各級干部擔當干事、奮發進取的激情和動力。

解決好“怎么看”的問題

激勵干部擔當作為,首先要解決“怎么看”的問題,切實把真擔當、假擔當識別出來,把優作為、劣作為區分開來。

要從講政治上看?凑畏较蛘_不正確、政治立場堅定不堅定、政治紀律嚴明不嚴明、政治操守端正不端正,如果方向不清、立場不穩,如果只講業務不講政治,如果表態多調門高、行動少落實差,那就是偽忠誠、假擔當,就是“只拉車、不看路”。

要從履職盡責上看?词遣皇鞘赝帘M責、大膽負責,是不是求真務實、真抓實干,是不是敢啃硬骨頭、接燙手山芋,是不是銳意探索、大膽創新,是不是一抓到底、久久為功,如果一遇到復雜事、難纏事就躲閃避讓、上推下卸,如果一味搞形式走過場,如果總是因循守舊、固步自封,就擔不到份上、為不出好的效果。

要從斗爭精神上看?磳Ψ穸h的領導、歪曲黨的歷史的錯誤觀點,對散布謠言、蠱惑人心的不當言論,有沒有旗幟鮮明批駁制止;看面對突出矛盾是否挺身而出、攻堅克難,面對風險挑戰是否穩妥應對、有效化解;看對跑官要官、說情打招呼等歪風邪氣是否敢于堅決斗爭、果斷整治,如果一味明哲保身、愛惜羽毛,就算不上是合格黨員。

要從工作成效上看?礃藴适遣皇菄栏褚幏,細節是不是精致完美,水準是不是達到一流;看群眾對效果買不買賬,看他們是哭還是笑;看是不是有功成不必在我、功成必定有我的境界,是不是把功夫下在打基礎、利長遠、固根本上。如果急功近利、寅吃卯糧,搞花拳繡腿、政績工程,這樣的擔當經不起實踐和歷史檢驗。

解決好“怎么激勵擔當作為”的問題

加強政治教育,點燃勇擔使命的激情。心中有信仰,腳下有力量,F在一些干部消極懈怠、不愿擔當,根子就在于信仰缺失、理想動搖,對黨的事業缺乏使命感、責任感。要加強科學理論武裝,精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重,深入開展大學習、尋初心、踐使命等活動,引導黨員干部深刻領悟新思想蘊含的堅定信仰信念、鮮明人民立場、強烈歷史擔當,不斷煥發為崇高理想奉獻、為偉大事業奮斗的激情和斗志。扎實開展警示教育,深刻吸取秦嶺北麓違建問題教訓,不斷深化“講政治、敢擔當、改作風”專題教育,持續整治庸懶散慢虛和不作為慢作為亂作為突出問題,教育引導黨員干部認清政治紀律渙散、政治擔當缺失造成的嚴重危害,不折不扣落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署。傳承紅色基因,深入挖掘延安精神蘊含的共產黨人“心學”,組織到延安、照金等開展“勵志·筑夢”、見證初心之旅等活動,教育引導黨員干部從黨的偉大精神和光榮傳統中汲取堅如磐石的信念力量、砥礪艱苦奮斗的革命意志。

強化激勵鞭策,激發競相干事的動力。調動干部干事創業積極性創造性,關鍵要解決干好干壞一個樣的問題,F在,一些干部怕字當頭,不敢擔當、不愿負責;有的標準不高,只求過得去、不求過得硬;有的因循守舊,不敢大膽創新突破;等等。解決這些問題,必須從源頭入手,拔掉不想為的懶根、打消不敢為的顧慮。要鮮明選人用人導向,突出“五個過硬”,堅持事業為上,大力選用急難險重面前豁得出來、沖得上去、能打勝仗的干部,堅決不用做樣子、混日子、要位子的“官油子”。下硬茬用好“三項機制”,對在打好三大攻堅戰、發展“三個經濟”中實績突出的闖將、干將,給予物質獎勵、精神鼓勵或提拔重用;對主動擔當、創造性開展工作中出現失誤的,只要沒有違法亂紀、謀取私利,盡可能給予寬容包容,讓“出頭鳥”吃下“定心丸”;對失職失責、工作滯后的,堅決調整并嚴肅問責,形成處理一個、教育一片、警示一批的震懾效應。堅持用身邊事教育身邊人,評選表彰“擔當作為好干部”“干事創業好團隊”,通報批評不作為慢作為亂作為典型案例,努力營造擔當光榮、避事可恥的良好氛圍。近3年,陜西運用“三項機制”鼓勵激勵干部17000余人、容錯糾錯1000余人、“能下”調整3400余人,牢固樹立能者上、干者容、劣者汰鮮明導向,推動全省上下形成比拼爭先、競相發展的良好態勢。

精準培養鍛煉,練就能征善戰的本領。干一番事業,既要有滿滿的激情和勇氣,還要有能承重的鐵肩膀、干成事的真本領。當前,面對飛速發展變化的形勢任務要求,一些干部還存在眼界視野不寬、專業能力不強、實踐經驗欠缺等問題。要精準培訓“補”,圍繞落實新發展理念、打贏三大攻堅戰等,扎實開展脫貧攻堅、創新驅動、現代金融、生態環保、防范風險等專題培訓,幫助干部提升專業素養。突出事上“磨”,選派優秀年輕干部到改革發展主戰場,到發達地區、基層一線、矛盾復雜崗位,到專業部門乃至國際組織鍛煉,讓他們在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干,“曾益其所不能”。引導奮力“干”,采取座談交流、專題培訓、現場體驗等方式,給優秀年輕干部上好入職任職“第一課”,教育引導他們勇做起而行之的行動者、攻堅克難的奮斗者。近年來,陜西實施“育苗墩苗”工程,從清華、北大等招錄選調生1300余名,全部派到縣以下單位磨煉;選派9900多名第一書記到貧困村幫扶;選派1500多名干部到中央部委、發達省份、艱苦地區等掛職,一大批干部在實踐實戰中磨礪了意志、淬煉了本領。

注重關心關愛,營造勇于擔當的氛圍,F在,各方面工作任務越來越重、標準越來越高,不少干部特別是基層干部負擔重、壓力大,迫切需要黨組織的真情關懷。要做好關心服務的“加法”,認真貫徹職務與職級并行制度,落實帶薪休假、定期體檢、加班補休等政策;加強思想引導和心理關懷,當干部遇到困惑時及時疏導化解,遇到困難挫折時及時支持幫助,壓力過大時及時撫慰關心,受到誣告誹謗時及時澄清正名,讓他們心勁十足工作、心清氣爽生活。做好精文簡會的“減法”,減少文件和會議數量,增強針對性和實效性,堅決杜絕以發文開會代替工作落實。做好規范考核督查的“除法”,整合考核項目,改進考核方式,嚴格控制督察檢查總量和頻次,防止多頭檢查、扎堆檢查、重復檢查。做好提質增效的“乘法”,深化黨政機構改革,理順管理體制,加快職能轉變,推動各級機關職責更加明晰、運轉更加順暢;引導干部積極學習掌握大數據、云計算等新技術,善于運用實時傳輸、智能處理、區塊鏈等開展工作,切實從煩瑣復雜的重復勞動中解放出來,不斷提高工作質量和效率。

(作者為中共陜西省委常委、組織部長)

(責編:皮博、蔣琪)

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